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補（bǔ）上養老服務人才缺口

發布日期：2024-08-20 作者： 點擊：

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近日，人力資源社會保障部（bù）發布一批新（xīn）職業、新工種。其中，在養老護理員（yuán）職業（yè）下增設了社（shè）區助老（lǎo）員、老（lǎo）年（nián）助浴員2個工種（zhǒng）。隨著我國老齡化程度不斷加深，養老服務（wù）需求逐漸多元化、專業化。但現有養老護理人員匱乏、專業能力不足，難以匹配需（xū）求。
與傳統的生活照料型養老服務不同，老年人（rén）不斷增加的多層次多樣化養老服務需求（qiú），對從業者專業素質提出了更高（gāo）要求。因此，培養更多高素質、專業化養老服務人才，對提升養老服務（wù）質（zhì）量至關重要（yào）。今年1月，民政部（bù）等部門印發（fā）《關於加強養老服務（wù）人才隊伍（wǔ）建設的意見》提出，要加強專業教育培養，大力發（fā）展養老服務職業教育，加強普通高校本科及以上層（céng）次養老（lǎo）服務人才培養。

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提（tí）升薪酬水平是養老服（fú）務行（háng）業吸引人才的關（guān）鍵，應（yīng）建立基於崗位價值（zhí）、能力素質、業績貢獻的工資分配機製，以及清晰的職業發展和晉升（shēng）機製（zhì），提升養老服務崗位吸引力。對（duì）此，各地做出了積極探索。比（bǐ）如，山東對入職養老機構的大中專畢業生給予入（rù）職補貼（tiē），吸引更多優秀人（rén）才；江蘇在全國（guó）率先建立養老護理職稱體係，探索一線服務人員職業上升通道等。

相關（guān）部門還可以（yǐ）通過開展（zhǎn）表彰活動、舉辦技能競賽、建立工（gōng）作室、選樹典型等多種途徑，加大褒揚（yáng）激勵力度，提升養老服務人才的職業尊崇感和社會（huì）認同度。加快打造一支規模適度、結構合理、德技兼備的（de）養老（lǎo）服務人才（cái）隊伍，夯（bèn）實老有所依、老有所養的堅實基礎。
來源：經濟日報

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